Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Starszy Specjalista ds. Pozyskiwania Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Starszego Specjalisty ds. Pozyskiwania Talentów, który dołączy do naszego zespołu HR, aby wspierać rozwój organizacji poprzez skuteczne pozyskiwanie najlepszych kandydatów na rynku pracy. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za planowanie i realizację strategii rekrutacyjnych, budowanie relacji z kandydatami oraz współpracę z menedżerami działów w celu zrozumienia ich potrzeb kadrowych. W codziennej pracy wykorzysta swoje doświadczenie i wiedzę, aby identyfikować talenty, prowadzić rozmowy kwalifikacyjne oraz negocjować warunki zatrudnienia. Starszy Specjalista ds. Pozyskiwania Talentów będzie również monitorować trendy na rynku pracy, analizować efektywność procesów rekrutacyjnych oraz proponować innowacyjne rozwiązania usprawniające pozyskiwanie kandydatów. Wymagana jest umiejętność pracy w dynamicznym środowisku, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz zdolność do budowania długotrwałych relacji z kandydatami i współpracownikami. Jeśli jesteś osobą z pasją do rekrutacji i chcesz mieć realny wpływ na rozwój firmy, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii pozyskiwania talentów.
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na różne stanowiska.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami oraz partnerami zewnętrznymi.
- Współpraca z menedżerami działów w celu określenia potrzeb rekrutacyjnych.
- Analiza rynku pracy i identyfikacja najlepszych źródeł pozyskiwania kandydatów.
- Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kompetencji kandydatów.
- Negocjowanie warunków zatrudnienia i przygotowywanie ofert pracy.
- Monitorowanie efektywności procesów rekrutacyjnych i raportowanie wyników.
- Organizacja i udział w targach pracy oraz innych wydarzeniach branżowych.
- Wdrażanie innowacyjnych narzędzi i metod rekrutacji.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość nowoczesnych metod i narzędzi rekrutacyjnych.
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i oceny kompetencji.
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i negocjacyjne.
- Znajomość rynku pracy i trendów w obszarze HR.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Doświadczenie w pracy z systemami ATS (Applicant Tracking System).
- Umiejętność pracy zespołowej i budowania relacji.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie metody pozyskiwania talentów uważasz za najskuteczniejsze?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś/aś zrekrutować trudnego kandydata.
- Jak radzisz sobie z presją czasu podczas realizacji wielu procesów rekrutacyjnych?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne wykorzystujesz na co dzień?
- W jaki sposób budujesz relacje z kandydatami?
- Jak oceniasz efektywność swoich działań rekrutacyjnych?
- Czy masz doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej?
- Jakie cechy powinien mieć idealny kandydat na stanowisko specjalisty ds. pozyskiwania talentów?
- Jakie wyzwania napotkałeś/aś podczas pracy na podobnym stanowisku?
- Jakie innowacje w rekrutacji chciałbyś/chciałabyś wprowadzić w naszej firmie?
